En Europe, près de la moitié des personnes diagnostiquées avec un cancer sont en âge de travailler. Cette réalité bouleverse non seulement la vie des individus, mais aussi l’organisation et la performance des entreprises. Face à l’augmentation des cas de cancer et à l’évolution des attentes sociétales, les employeurs européens sont appelés à repenser leur rôle : comment offrir un environnement de travail inclusif, sécurisant et porteur de sens pour les collaborateurs touchés par la maladie ?
Le soutien aux employés atteints de cancer ne se limite plus à l’accompagnement médical. Il englobe désormais l’aide psychologique, sociale, financière et logistique. Les études démontrent que des dispositifs de soutien bien conçus améliorent la qualité de vie, réduisent la douleur et les symptômes, et favorisent le maintien dans l’emploi. En Europe, où la protection sociale varie d’un pays à l’autre, le digital s’impose comme un levier d’équité et d’accessibilité : plateformes de coaching, applications de suivi, communautés virtuelles et outils d’information personnalisée permettent d’offrir un accompagnement sur-mesure, à tout moment et en toute confidentialité.
L’Europe se distingue par la diversité de ses systèmes de santé, de ses régimes d’assurance et de ses cultures d’entreprise. Cette pluralité impose aux employeurs une vigilance accrue sur la conformité réglementaire (RGPD, non-discrimination, protection des données de santé) et sur l’adaptation des dispositifs aux réalités locales. Par exemple, la stigmatisation du cancer au travail reste forte dans certains pays, freinant la divulgation du diagnostic et l’accès aux aménagements nécessaires. Les entreprises doivent donc investir dans la sensibilisation, la formation des managers et la création de politiques claires pour garantir un environnement sans préjugés.
L’initiative « Working with Cancer », soutenue par plus de 1 300 entreprises à travers le monde, illustre la dynamique européenne en faveur d’un monde du travail plus solidaire. En combinant innovation digitale, engagement managérial et respect des diversités nationales, les entreprises européennes peuvent non seulement améliorer la santé et la qualité de vie de leurs collaborateurs, mais aussi renforcer leur attractivité, leur fidélisation et leur performance globale.
En investissant dans le soutien numérique aux employés atteints de cancer, l’Europe pose les bases d’un modèle de travail où l’humain, la technologie et la responsabilité sociale avancent main dans la main, pour le bénéfice de tous.