L’économie numérique européenne est un moteur de croissance, d’innovation et d’opportunités. Pourtant, pour de nombreuses personnes, l’accès à cette nouvelle ère est façonné par l’intersection de plusieurs identités, telles que le genre, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou le handicap. Chez Publicis Sapient, nous sommes convaincus que la transformation digitale ne se limite pas à la technologie ou aux résultats commerciaux : elle doit avant tout être centrée sur l’humain. Notre approche intersectionnelle, incarnée par des programmes comme RISE et TRANScend, vise à garantir que chaque individu, quel que soit son parcours, puisse s’épanouir dans l’économie numérique.
L’intersectionnalité reconnaît que les expériences des individus sont influencées par la combinaison de plusieurs identités. En Europe, les femmes et les professionnels LGBTQ+ rencontrent souvent des obstacles spécifiques et cumulés : biais dans l’éducation, discrimination à l’embauche, accès limité au mentorat ou à l’évolution de carrière. Pour les femmes transgenres, ces défis sont encore plus marqués, avec des taux d’exclusion et de précarité élevés. Malgré des avancées législatives dans de nombreux pays européens, l’inclusion réelle reste un objectif à atteindre. La transformation digitale, lorsqu’elle est pensée avec une perspective intersectionnelle, offre une opportunité unique de briser ces barrières et de créer des parcours de réussite pour tous.
Au cœur de notre démarche se trouve le programme RISE (Redéfinir, Inspirer, Soutenir, Élever), une initiative mondiale conçue pour accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière. RISE repose sur le principe que l’équité de genre implique de créer un environnement où toutes les femmes, quels que soient leur origine ou leur identité, peuvent s’épanouir. Cela inclut :
Notre engagement pour l’intersectionnalité va au-delà de l’entreprise. À travers la campagne #PeopleNotLabels et notre partenariat avec des associations de référence, nous œuvrons pour sensibiliser et agir concrètement en faveur de l’inclusion des personnes trans. L’initiative TRANScend vise à créer des opportunités d’éducation, d’emploi et d’intégration sociale, permettant à chacun de mener une vie digne et respectée.
Nous savons que l’intersectionnalité implique des besoins variés. Nos politiques de travail flexible, nos programmes de bien-être et nos dispositifs de soutien familial sont conçus pour inclure toutes les situations :
Notre modèle de travail distribué, présent dans de nombreuses villes européennes, nous permet de toucher et de valoriser les talents là où ils se trouvent, y compris dans des régions traditionnellement sous-représentées.
Nos réseaux internes, tels que PS Balance, soutiennent les personnes de tous genres et identités à chaque étape de leur carrière. Ces groupes favorisent le développement professionnel, le mentorat et offrent des espaces sûrs pour le dialogue et l’entraide. Ils sont essentiels pour amplifier les voix des femmes et des professionnels LGBTQ+ issus de milieux divers.
Les organisations européennes souhaitant promouvoir l’inclusion digitale peuvent :
Chez Publicis Sapient, l’intersectionnalité n’est pas un concept abstrait, mais un principe fondateur qui façonne notre culture et nos actions. En plaçant les expériences uniques des femmes et des professionnels LGBTQ+ au centre de notre démarche, nous construisons une économie numérique où chacun peut s’épanouir. Cette approche est essentielle pour stimuler l’innovation, l’engagement et la réussite dans une Europe en pleine transformation digitale.
Prêt à rejoindre un mouvement qui redéfinit l’inclusion dans l’ère numérique ? Découvrez comment Publicis Sapient peut accompagner votre organisation vers un avenir plus inclusif et performant.